股权激励是什么意思(股权激励是怎么回事)

股权激励是什么意思(股权激励是怎么回事)

股权激励,顾名思义就是劳动者在公司上班工作的时候,用人单位为了激励和留住核心人才,把公司的一些股权拿出来奖励给员工或者是管理人员,从而成为公司的股东之一,享受分红等权益。

下面欧阳军律师为你整理了股权激励是什么意思的相关知识,欢迎阅读,希望能帮到你。

  一、股权激励是什么意思?

  股权激励,是指通过经营者获得公司股权的形式,给予企业经营者一定的经济权利,使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险,从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。简单点来说,就是公司的股东将股权分给管理团队和公司的员工,让管理团队除了薪资之外,还可以获得公司股权所带来的收入,从而激励管理层和员工的干劲。

  股权是一种综合性的权利,因此根据授予股权的内容和方式,股权激励又可以分为不同的激励模式。比如分红权激励、股权期权激励、限制性股权激励、虚拟股权激励、股份增值权激励等等方式,除此之外,还可以将上述的各种激励方式予以组合,形成一个复合型的激励模式。

  通常一家公司在进行股权激励时,会设置一定的目标,并进行一定程度的考核,从而将激励和约束同时并用,更好地实现激励效果。需要强调的是,股权激励是一项复杂的工程,涉及人力资源、公司治理、法律、财税等等多方面的问题,进行股权激励时,企业找专业机构提供服务或协助。

股权激励是什么意思(股权激励是怎么回事)

  二、股权激励是利好吗

  一般认为是利好,股权激励,大致可以理解为:为了激励公司高管努力地为公司创造价值,而向他们发放本公司的股票,这样以来,只有他们努力工作,使公司效益越来越好,逐渐得到市场的认可,然后,股价上去了,自然地高管持有的股票也就升值了,也就是说,把高管的利益用股票跟公司的利益捆绑起来。

  总的来说,股权激励大致是一种利好消息。

  1、对非上市公司来讲

  股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业,他们普遍面临资金短缺的问题。因此,通过股权激励的方式,公司能够适当地降低经营成本,减少现金流出。与此同时,也可以提高公司经营业绩,留住绩效高、能力强的核心人才。

  2、对原有股东来讲

  实行股权激励有利于降低职业经理人的“道德风险”,从而实现所有权与经营权的分离。非上市公司往往存在一股独大的现象,公司的所有权与经营权高度统一,导致公司的“三会”制度等在很多情况下形同虚设。随着企业的发展、壮大,公司的经营权将逐渐向职业经理人转移。由于股东和经理人追求的目标是不一致的,股东和经理人之间存在“道德风险”,需要通过激励和约束机制来引导和限制经理人行为。

  3、对公司员工来讲

  实行股权激励有利于激发员工的积极性,实现自身价值。中小企业面临的问题之一就是人才的流动问题。由于待遇差距,很多中小企业很难吸引和留住高素质管理和科研人才。实践证明,实施股权激励计划后,由于员工的长期价值能够通过股权激励得到体现,员工的工作积极性会大幅提高,同时,由于股权激励的约束作用,员工对公司的忠诚度也会有所增强。

  法律依据:

  《公司法解释三》

  十一条

  出资人以其他公司股权出资,符合下列条件的,人民法院应当认定出资人已履行出资义务:

  (一)出资的股权由出资人合法持有并依法可以转让;

  (二)出资的股权无权利瑕疵或者权利负担;

  (三)出资人已履行关于股权转让的法定手续;

  (四)出资的股权已依法进行了价值评估。

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欧阳军律师小结:

  相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道,股权激励主要是通过附条件的形式给予员工部分股东权益,从而和企业形成利益共同体,参与公司经营管理和享受股东权益。

以上就是欧阳军律师整理的有关股权激励是什么意思?的相关内容,希望能为您提供帮助。

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