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正指标和逆指标举例,正指标和逆指标例题

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四章劳动效率与劳动效益统计

1.(P74单选、多选)企业生产经营活动的影响因素:(1)人力资源。(2)生产工具。(3)劳动对象。

其中人与人的劳动是公司生产经营活动的基本和决定性因素。人力资源对公司生产经营的影响因素主要表现为劳动力数量和劳动效率。

2.(P74单选)劳动效率主要反映劳动者劳动成果与劳动消耗量之间的关系

3.(P75单选)统计上一般将劳动成果与劳动消耗量的比值称为劳动效率的日正指标劳动生产率=劳动成果/劳动消耗量。

4.(P75单选统计上一般把劳动消耗量与劳动成果的比值称为劳动效率的“逆指标劳动生产率=劳动消耗量/劳动成果。

5(P75简答、论述)劳动效率统计的意义

(1)各企业劳动效率的提高,是改善和提高劳动者物质文化生活的基础,有利于增加工业总产值,提高全社会全员劳动生产率。

(2)提高劳动效率不仅可以改善劳动条件、减轻劳动强度、提高产品质量,而且还会增加企业效益,推动社会经济的发展。

(3)工业生产的增长,不能单依意增加劳动力的数量。而主要是靠提高劳动效率来实现的。

(4)通过对企业劳动效率的统计分析,能够使企业根据不同劳动效率水平招收劳动力及确定经济发展速度。

(5)通过比较培训前后劳动效率的变化来反映各企业技术培训的效果。

(6)通过对企业劳动效率进行统计分析,为研究和提高企业劳动效率提供服务。

(7)劳动效率指标是考核和评价企业经营业绩主要的指标之一。

(8)劳动效率指标还是确定劳动报酬制订劳动定额的依据。

6.(P75简答)企业劳动效率统计研究的基本任务

(1)计算各企业劳动效率水平。

(2)计算劳动效率的增长速度。

(3)对各企业劳动效率水平和变动情况进行横向比较,找出其中的差距及制约因素。

(4)研究决定劳动效率变化的各种因素及其影响程度,揭示其发展变化趋势。

(5)研究和分析劳动效率的变化对社会总产量及劳动力变动的影响,推广提高劳动效率的途径。

7(P76单)劳动效益是指劳动者在单位劳动消耗量内获得实际收益的能力,或者劳动者通过劳动产生的单位实际收益所消耗的劳动量。

正指标:劳动效益=实际收益/劳动消耗量。逆指标:劳动效益=劳动消耗量/实际收益。

8.(P76多选)劳动效益的分类标准

(1)单个企业劳动效益和社会整体劳动效益。(2)内部劳动效益和外部劳动效益。(3)直接劳动效益和间接劳动效益。

9(P77-78多选、简答)劳动效益统计的意义

(1)提高劳动效益是市场经济的要求。(2)有利于降低企业的劳动消耗。(3)有利于合理配置劳动力资源。(4)有利于认识企业劳动活动的规律性(5)有利于提高企业的产品质量。

10(P78-79多选、简答)企业劳动效率与劳动效益的关系

(1)联系:从广义上讲,劳动效益包含劳动生产率,两者虽然都是反映劳动者的劳动效率,即反映人力资源的利用效率;而从狭义上讲,劳动效益仅指劳动者为社会提供的实际收益,不包含劳动效率。(2)区别:1反映的过程不同。②数量关系不同,3反映的效果不同。

11.(P79多选)工业企业的产量指标,有实物量指标、价值量指标及劳动量指标等。

12(P79多选)反映企业劳动生产率的指标主要有产品实物量、产品价值量和产品劳动量三种形式。

13.(P80单选)劳动生产率的实物量指标,是指工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值,表明工业企业平均每个生产者在一定时间内生产某种产品的数量,是每种产品的实物产量与其相应的劳动消耗量的比率。

14.(P81多选)企业常用的产品价值指标主要有总产值、净产值和增加值指标。

15(P84单选、多选计算)劳动时间的单位有小时、日、月、季、年等,与此相应可以计算相关时间单位的劳动生产率:小时劳动生产率、日劳动生产率、月劳动生产率、季劳动生产率和年劳动生产率等。(1)不同时间单位的劳动生产率

①小时劳动生产率。其计算公式为:小时劳动生产率=产品产量/生产工人全部实际工时

②日劳动生产率。计算公式:日劳动生产率=产品产量/生产工人全部实际工日3月劳动生产率。计算公式为:月劳动生产率=产品产量/月平均人数4季劳动生产率指标。计算公式为:季劳动生产率季度产量/季平均人数5年劳动牛产密。计算公式为:年劳动生产率=年度产量/年平均人数(2)不同时间单位劳动生产率之间的关系

①小时、日劳动生产率之间存在着如下关系:

日劳动生产率=小时劳动生产率x平均工作日长度

②小时、日、月劳动生产率之间存在着如下关系:

月劳动生产率=小时劳动生产率实际工作日平均长度实际工作月平均长度或

月劳动生产率=日劳动生产率实际工作长度(月实际工作的天数)网小时、日、月、季劳动生产率之间存在着如下关系:

年劳动生产率=小时劳动生产率实际工作日平均长度实际工作长度或

年劳动生产率=日劳动生产率x实际工作长度(年实际工作的天数)

16.(P86多选)按不同人员范围计算的劳动生产率指标

(1)基本生产工人劳动生产率。基本生产工人劳动生产率=产品产量/基本生产工人平均人数

(2)生产工人劳动生产率。生产工人劳动生产率=产品产量/生产工人平均人数

(3)全员劳动生产率指标。全员劳动生产率产品产量/全部职工平均人数

17.(P94单选、计算)劳动生产三种指标形式的计算方法

(1)劳动生产率可变组成指数,是用两个不同时期的总平均劳动生产率对比来表示的,说明劳动生产率总变动水平的情况。计算公式为:

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(2)劳动生产率固定组成指数,是指将总体各单位组)人员的人数假定在报告期,即将总体各组的人员结构固定在报告期,以消除人员结构变动的影响,从而只反映各组劳动生产率水平的变动程度。公式为:

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(3)劳动生产率结构影响指数,是用来分析总体结构变动对劳动生产率总水平变动的影响。计算公式:

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可变组成指数=固定组成指数x结构影响指数

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18.(P96计算)生产工人工时利用情况对劳动生产率的影响

企业月劳动生产率水平受小时劳动生产率水平、实际工作日长度、实际工作长度这三个因素的影响。它们的指数关系为:

月劳动生产率指数=小时劳动生产率指数x工作日长度指数x工作月长度指数公式表示为:

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对月劳动生产率变动影响的数:

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19.(P96计算)企业人员结构变动对劳动生产率影响的动态分析

工人劳动生产率、工人占全部职工人数比重对企业全员劳动生产率的影响,可用指数体系来分析。它们的关系为全员劳动生产率指数=生产工人劳动生产率指数x生产工人在全部职工中的比重指数

同时为了分析生产工人比重的变动对全员劳动生产率的影响,需要计算生产工人比重指数。在计算中,要注意把生产工人劳动生产率固定在基期来计算。用公式表示为:

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20(P104多选)劳动者技术装备程度对及利用效率对劳动生产率的影响分析

(1)劳动者技术装备程度。劳动者的技术装备程度有两种表现形式,即价值指标和动力指标。

(2)技术装备利用效率。

(3)劳动者技术装备程度对及利用效率对劳动生产率的变动分析

劳动生产率指数=劳动者技术装备程度指数x技术装备利用效率指数

21.(P105单选、多选)劳动生产率变动以及职工人数变动对总产量变动的影响分析

企业增加产品产量有两条重要途径,一是增加劳动力;二是提高劳动生产率。总产量、劳动生产率和职工人数之间存在着如下关系:

产量=劳动生产率x职工人数

以上关系式表明,在产品产量一定的条件下,劳动生产率与劳动力数量成反比,两者存在着此消彼长的关系。总产量、劳动生产率和职工人数三者在指数(相对数)上存在着如下关系:

产量指数=全员劳动生产率指数x职工人数指数

三者在数上存在着如下关系:总产量的变动=报告期的总产量-基期的总产量

劳动生产率变动对总产量变动影响的增减额为:

产量增减值=(报告期劳动生产率基期劳动生产率)x报告期职工人数

职工人数变动对总产量变动影响的增减额为:

产量增减值=(报告期职工人数-基期职工人数)x基期劳动生产率

22.(P106多选)劳动生产率的变动对总产值和劳动力数量的影响分析

工业企业增加产量的两个涂径:一是提高劳动生产率:二是增加劳动力的投入量。

23.(P108多选)企业劳动效益统计指标建立的原则:(1)要全面反映企业的劳动效益。(2)选取的统计指标要突出重点内容。(3)选择的指标应具有普遍性、可比性和相对稳定性。

24.(P110多选、简答)企业劳动效益分析的方法:

(1)比较分析法。(2)因素分析法。(3)差额分析法。(4)平衡分析法。(5)综合分析法。(6)线性规划分析法。

25.(P114多选)劳动效益评价应注重:(1)收益性评价。(2)成长性评价。(3)稳定性评价。

26.(P114多选、简答、论述)企业劳动效益评价体系(简答题回答5条即可)(1)企业总产值和增长率;(2)企业主要产品产量计划完成率

(3)企业主要产品质量稳定提高率;(4)每百元产值消耗的劳动量和降低率;

(5)每百元产值工资含量:(6)平均每人创利率;(7)工资利润率;(8)工资净产值率(9)净产值劳动生产率;(10)企业全员劳动生产率和增长率(11)企业职工重伤、死亡人数和降低率。

27.(P114-115 简答)企业劳动效益评价原则

(1)企业劳动效益与社会整体劳动效益相统一的原则。(2)直接劳动效益与间接劳动效益相统一的原则。(3)内部劳动效益与外部劳动效益相统一的原则。(4)长远劳动效益与短期劳动效益相统一的原则。(5)使用价值与价值统一的原则。

28.(P115-116多选、简答)企业劳动效益的综合评价方法(1)利用指数体系进行评价。(2)利用综合性指标进行评价。(3)利用功效系数法进行评价。(4)利用打分法进行评价。

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